评价人力资源部需要从多个维度综合考量，既要关注其职能履行的基础效率，也要审视其对企业战略的支撑作用，同时结合员工体验和组织发展需求进行全面分析，人力资源部作为企业管理体系的核心组成部分，其价值不仅在于传统的人事管理，更在于通过人才战略、组织...
