华为推行HRBP模式的历程,本质上是一场以业务价值为导向的组织能力变革，其核心在于将人力资源职能从传统的“支持中心”转型为“业务伙伴”，通过深度嵌入业务场景，实现人才战略与业务战略的精准对齐，这一模式的落地并非简单复制外部经验，而是结合华为...
