与人事应聘者聊销售岗位时，核心目标是通过结构化沟通，全面评估应聘者的销售潜质、岗位适配度及职业稳定性，这不仅是一场“面试”，更是一次双向适配的过程，需要从多个维度切入，既考察硬技能也关注软实力，同时传递岗位价值以吸引优秀人才，以下从沟通框架...
