在部门人数较多的情况下,评选优秀员工需要建立一套科学、公平且可操作的评价体系，避免主观臆断或“印象分”主导评选结果，优秀员工的评选不应仅依赖单一维度，而应结合量化指标与质性评估，兼顾短期业绩与长期潜力，同时注重团队协作与文化契合度，以下从评...
