评价一个领导的绩效是一个多维度、系统性的过程，需要结合定量与定性指标，兼顾短期成果与长期发展，既要看业务结果，也要看团队建设与文化塑造，以下从核心维度、评价方法、注意事项等方面展开详细分析，评价领导绩效的核心维度领导绩效的评价需围绕“组织目...
