在面试中避免看走眼，关键在于建立系统化、多维度的评估机制，既要考察候选人的硬技能，也要深入了解其软实力、价值观与岗位的匹配度，以下从面试前、中、后三个阶段展开具体方法,帮助提升识人准确性，面试前：明确标准，精准筛选岗位画像细化：避免模糊描述...
