设计一个合理的绩效管理体系需要系统性的思考和多维度的考量,既要确保目标清晰可衡量，又要兼顾公平性与激励性，同时需与组织战略和文化深度融合，以下从目标设定、流程设计、评估维度、结果应用及动态优化五个核心环节展开详细说明，以战略为导向的目标设定...
