在面试中评估应聘者的稳定性，需要从职业规划、过往经历、工作动机、抗压能力等多个维度综合考察，避免仅凭主观判断或单一信息下结论，以下是具体的评估方法和注意事项，通过职业规划类问题了解应聘者对未来的清晰度，“请描述您未来3-5年的职业目标，以及...
