在企业管理中,博弈论视角下的绩效考核平衡是一个复杂而关键的问题，绩效考核本质上是一种多主体参与的博弈过程，涉及企业、管理者、员工等多方利益相关者，各方在追求自身利益最大化的过程中，可能产生目标冲突与行为偏差，如何通过制度设计实现激励相容，在...
