员工上班玩手机是职场中较为常见的管理难题，HR在处理时需兼顾制度刚性与管理柔性，既要维护工作纪律，也要避免简单粗暴引发矛盾,以下是具体处理思路和操作建议，HR需明确“上班玩手机”的界定标准，并非所有手机使用都属违规，应区分工作必要性与个人行...
