在企业管理中,遇到员工赖着不走的情况确实令人头疼，这类员工可能表现为长期旷工但未主动离职、工作消极却拒绝辞职，或是在离职交接后拖延不交接等，处理此类问题需要企业结合法律法规、管理技巧和人性化沟通，既要维护企业正常运营秩序，也要规避法律风险，...
