判断一名员工的潜力是企业人才管理中的核心环节，潜力并非指当前已具备的技能或绩效，而是指员工未来可能达到的高度、适应变化的能力以及持续成长的意愿，这种判断需要结合多维度的观察与评估，既要关注显性的能力表现，也要挖掘隐性的特质与思维模式,以下从...
