做好教育领域的人力资源管理，是确保教育质量提升、实现教育目标的核心保障，教育行业的人力资源具有特殊性，其对象不仅是教师、行政人员等内部员工，还包括学生、家长等利益相关者，且工作成果具有长期性和社会性，需要从战略规划、招聘配置、培养发展、绩效...
