当员工违反劳动法时，企业需在合法合规的前提下进行处理，既要维护自身合法权益，也需保障员工基本权益，避免因处理不当引发劳动争议或法律风险，处理的核心原则是“事实清楚、依据充分、程序合法、处理适当”，具体需结合违规行为的性质、情节严重程度及造成...
