初创公司的人力资源管理往往面临着资源有限、流程不规范、人才吸引力不足等挑战，但科学的人力资源策略又是企业从“生存”走向“发展”的核心支撑，初创公司的人力资源工作需要“轻量级、高效率、强落地”，既要解决当下的人才痛点，又要为长期发展搭建基础框...
