面对公司无产假的情况，劳动者需要从法律依据、沟通协商、证据固定、维权途径等多维度理性应对，既要维护自身合法权益，也要注意方式方法的合规性，避免激化矛盾,以下为具体处理步骤和建议：明确法律依据：产假是法定权利，非公司“福利”首先需明确，产假并...
