面试官在评估候选人的承受力时,通常会通过多维度、多层次的提问，结合具体情境和行为事例，全面考察候选人面对压力、挫折、高强度工作或突发状况时的心理调适能力、情绪管理能力、问题解决能力以及韧性，这类提问并非简单的“你能承受多大压力”，而是通过结...
