从HR角度面试工程人员,需要跳出传统“按流程走”的招聘思维，转而以“业务伙伴”的角色，深入挖掘候选人与岗位、团队及企业文化的匹配度，工程岗位的核心在于“解决问题”与“创造价值”，因此面试设计需围绕“技术能力”“工程思维”“协作意识”“成长潜...
