在餐饮行业的人事工作中，核心目标是通过科学的人力资源管理，支撑门店高效运营、提升服务质量，并降低人员流动率，餐饮行业具有人员流动性大、排班灵活、服务要求高、劳动强度大等特点，因此人事工作需围绕“选、育、用、留”四大模块展开,同时结合行业特性...
