有效的绩效考核管理是企业实现战略目标、激发员工潜能、优化组织效能的核心手段，但传统考核常因指标模糊、流程形式化、结果应用单一等问题沦为“鸡肋”，要真正发挥绩效考核的价值，需从目标设定、过程管理、指标设计、结果应用到文化培育全流程优化，构建一...
