HR统计工作量的核心在于通过科学的方法、多维度的指标和工具,将HR的工作内容量化,从而评估工作效率、优化资源配置、支持绩效管理并为决策提供数据支撑,HR的工作涵盖招聘、培训、薪酬、员工关系、组织发展等多个模块,不同模块的工作性质差异较大,因...