薪资结构设计是企业人力资源管理中的核心环节,它不仅关系到员工的薪酬满意度与工作积极性，更直接影响企业的人工成本控制、人才吸引与保留以及战略目标的实现，一个科学、合理的薪资结构应当兼顾内部公平性、外部竞争性、激励性与企业可持续性，以下将从设计...
