在工作环境中,“关系户”的存在是一个较为普遍的现象，他们可能因背景、人脉等原因获得岗位或特殊关注，处理这类员工需要兼顾公平性、团队氛围和组织效率，既要避免因特殊化引发矛盾，也要尊重客观存在的职场规则，以下从多个维度分析具体处理策略，明确规则...
