管理者进行绩效面谈是提升团队效能、促进员工成长的关键环节，成功的面谈不仅能明确绩效结果，更能激发员工潜力，为后续工作指明方向，面谈前，管理者需做好充分准备，包括梳理员工的绩效数据、明确面谈目标（如肯定成绩、指出不足、制定改进计划）、选择合适...
