管理者在绩效管理中扮演着关键角色,其核心目标是通过科学有效的绩效管理提升团队效能、促进员工发展，最终实现组织战略目标，这一过程并非简单的考核打分，而是一个包含目标设定、过程辅导、评估反馈、结果应用的系统化工程，在绩效目标设定阶段,管理者需要...
