做好IT人才的绩效管理需要结合行业特性与人才发展规律，既要关注短期产出，也要兼顾长期价值创造，IT人才通常具有技术驱动、创新导向、成果迭代快等特点，传统的量化考核方式难以全面反映其贡献，因此需要构建一套科学、动态、多维度的绩效管理体系，绩效...
