提高薪酬管理满意度是企业人力资源管理的重要目标，它不仅直接影响员工的工作积极性和忠诚度，还关系到企业的吸引力和竞争力，薪酬管理满意度并非单一因素作用的结果，而是涉及薪酬体系的公平性、透明度、激励性、外部竞争性以及内部员工感知等多个维度的综合...
