HR作为企业价值观落地的关键推动者,其角色不仅是制度的执行者，更是价值观的传播者、践行者和监督者，要有效践行企业核心价值观，HR需从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块渗透，将抽象的价值观转化为可感知、可衡量、可落地的管理实践，最终实现...
