辞退员工通常需要遵守当地的劳动法规，一般情况下，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，或者试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。但具体情况需参照当地法律及合同条款处理。...

试用期内，若员工不符合录用条件或严重违反公司规定，可依法解除劳动合同。...

试用期员工不符合录用条件，公司可依据《劳动合同法》第39条合法辞退。需明确考核标准，确保公平公正。...

辞退未请假且未签公司制度的员工，应先沟通了解原因，再依法依规处理，确保程序公正合法。...

试用期内辞退人事经理，应遵循公司规章制度和法律法规，确保程序合法合规。...

根据员工手册或劳动合同中的相关规定，通过正式的评估程序确认不胜任后，可依法进行辞退。...

员工转正后，公司若需辞退，应依据劳动合同法规定进行。...