在企业管理中，拒绝不合适的员工是确保团队效能和组织文化的重要环节，但这一过程需要兼顾专业性与人性化，既要明确传递决策结果，也要维护员工尊严，需明确“不合适”的具体标准，通常包括岗位能力不匹配、价值观与企业文化冲突、多次绩效不达标或存在严重行...
