编制人力资源计划表是企业战略落地的重要保障，需以企业战略目标为起点，结合业务发展需求、现有人力资源状况及外部环境变化，系统规划人员数量、结构、能力及配置节奏,以下是具体编制步骤及内容要点：明确编制依据与目标人力资源计划表的编制需基于三大核心...
