在现代企业中，不同业务单元（BU）往往因战略目标、行业属性、发展阶段及团队文化的差异，呈现出独特的用人需求和管理模式，HR作为人才战略的制定者与执行者，需在集团统一框架下，兼顾各业务的个性化需求，实现“标准化”与“定制化”的动态平衡，这种平...
