要判断自己是否适合从事人力资源（HR）工作，尤其是HR中与“人数”管理相关的岗位（如招聘、员工关系、组织发展等），需要从多个维度进行自我审视，HR工作并非简单的“管人”，而是需要兼具专业性、同理心、逻辑能力和应变能力，若发现自己与这些核心特...
