在职业发展的道路上,人力资源从业者（HR）自身的职业生涯规划往往比规划他人更具挑战性，因为HR既要懂“识人之道”，更要懂“识己之策”，HR的职业生涯规划需要结合行业趋势、个人优势、职业定位及持续迭代能力，通过系统性的思考与行动，实现从“执行...
