绩效考核体系的搭建是一个系统性工程，需要结合企业战略目标、组织架构、岗位特性及文化氛围等多重因素进行设计，既要确保考核的科学性与公平性，也要发挥其激励与导向作用，以下从体系搭建的核心逻辑、关键步骤及注意事项展开详细说明，明确绩效考核的核心目...
