建议明确公司政策，私下沟通表达不适，必要时调整访问权限，维护在职员工利益和公司秩序。...

根据中国法律，地方规定产假158天，公司只给休98天是违法的。...

实习生成为公司正式员工是否需要试用期，取决于公司的具体规定和双方的协商结果。...

公司不愿开辞退证明可能是为了规避法律责任、减少负面影响或避免支付经济补偿，但应遵守法律规定。...

公司要求员工提前退休补助通常根据员工的工作年限、职位和薪资水平来计算，具体数额需参照公司政策。...

申请公司工资条通常需要向人力资源部门提出请求，填写相关表格或发送电子邮件说明需求即可。...

员工患癌症，公司应提供医疗期、病假及合理调岗。依法支付工资和福利，协助申请社保待遇，营造支持环境，必要时提供心理援助。...

公司通常从业绩、团队协作、创新能力、员工满意度和成本效益五个方面来评价一个部门。...

公司取消已发入职offer，需及时通知候选人，说明原因并道歉。如涉及法律责任或赔偿，应依法处理。...

公司应首先了解员工离职原因，尝试沟通解决；若无法挽留，则按劳动合同和法律规定处理，包括结算工资、办理离职手续等。...