人力资源在薪酬绩效管理中扮演着至关重要的角色,其核心目标是设计一套既能激励员工、提升组织效能，又能确保内部公平性和外部竞争力的体系，这一工作并非简单的薪资发放或绩效考核，而是需要系统化、战略化的思维和方法，贯穿于招聘、培训、发展和员工关系的...
