提高新员工入职率是企业人才招聘与留存的关键环节,需从招聘前准备、招聘中体验、入职后融入及长期激励等多维度系统性优化，企业需将“入职率”视为招聘全流程的终点指标，而非单纯面试通过率，通过精细化运营降低候选人流失风险，提升人才与岗位的匹配度及候...
