管理层离职率过高是企业人力资源管理和组织健康的重要警示信号，可能导致战略执行中断、团队士气低落、人才断层及招聘成本激增等问题，有效管控管理层离职率需从系统性、前瞻性角度出发，结合“选、育、用、留”全链条构建长效机制,具体可从以下维度展开：精...
