辞退不合格的老员工是企业管理中较为敏感且复杂的问题,需要兼顾法律合规性、团队稳定性及企业利益，这一过程需遵循“先诊断、再沟通、后处理”的原则，避免因操作不当引发劳动纠纷或负面影响团队氛围，明确“不合格”的标准与事实依据在采取辞退行动前,企业...
