管理20人小公司需要兼顾效率与人性化,既要明确目标、规范流程，又要保持团队的灵活性和凝聚力，以下从组织架构、目标管理、沟通协作、人才培养、文化建设五个维度展开具体策略，优化组织架构，明确权责分工20人的规模适合扁平化管理,但需避免“人人平等...
