人事部在设计工龄工资体系时,需结合企业战略、行业特点、薪酬定位及员工发展需求，通过科学规划、合理分级、动态调整，确保工龄工资既体现对员工长期贡献的认可，又能有效激励员工留存与成长，以下从设计原则、结构设计、实施步骤、注意事项及配套机制五个维...
