HR在面试中判断面试者的稳定性,需要通过多维度、深层次的观察与分析，结合行为面试法、背景调查等手段，综合评估其职业规划、过往经历、价值观与岗位匹配度，稳定性并非单一指标，而是候选人职业素养、心理预期与企业需求契合度的综合体现，具体可从以下几...
