hr在背调候选人薪酬时,需要遵循合法合规、客观中立的原则，通过科学的方法和流程获取准确信息，为企业招聘决策提供参考，薪酬背调的核心目标是核实候选人过往薪酬的真实性，避免因信息不对称导致薪酬体系失衡或人才流失，同时也能降低招聘风险，确保企业内...
