hr有效挖掘业务培训需求，需从业务战略出发，深入业务一线，通过多维度、系统化的方法精准定位需求，确保培训内容与业务目标高度契合，真正赋能业务发展,具体可从以下五个方面展开：建立战略对齐机制，明确培训方向，hr需定期与公司高层、业务部门负责人...
