要理解人事部门,需先打破其“招人、办社保”的传统认知，将其置于企业战略、组织发展与员工体验的核心坐标中——它不仅是制度的执行者，更是战略的解码器、文化的塑造者、人才的操盘手，以及组织与个体之间的价值连接器，从职能拆解到价值升维，人事部门的角...
