试用期是用人单位与员工相互了解、适应的重要阶段，当试用期员工表现未达预期时，如何进行“不通过”的沟通，既需体现企业管理的规范性，也要兼顾对员工的基本尊重，避免引发劳动纠纷或造成负面影响，以下从沟通原则、准备阶段、沟通流程、后续处理及注意事项...