人力资源部作为企业人才管理的核心部门，其工作效能直接影响企业的战略落地与可持续发展，要提升人力资源部的价值贡献，需从战略协同、人才管理、组织效能、技术应用及团队能力五大维度系统发力,推动人力资源管理从传统支持型向战略驱动型转型，在战略协同层...
