约束人力资源部的核心在于建立科学、系统、多维度的管理机制，既保障其专业职能的有效发挥，又防止权力滥用、效率低下或行为失范，这种约束并非简单限制，而是通过制度设计、流程规范、监督制衡和绩效引导，推动HR部门从“权力中心”转向“服务赋能”，成为...
