在企业管理实践中，HR需要平衡员工权益与组织运营需求，但“避免新入职员工怀孕”这一表述本身存在法律风险与伦理问题，因为女性员工的生育权是受法律保护的基本权利，任何基于性别或生育状况的歧视行为均违反《劳动法》《就业促进法》及《妇女权益保障法》...
